芳菲四月，春風拂新綠。4月24日，商學院于悍高星際總部組織開展了2025年第三期新員工線下工作坊，從團隊協作的破冰探索，到廉潔文化的精神洗禮，再到企業文化內核的深度實踐，每一環節都如精密齒輪，推動新員工快速融入悍高發展軌道。

作為新員工的入職第一課，團隊融合至關重要。楊經理先以一個有趣的“找自己”游戲為引，讓新星們在互動與協作中，瞬間化解陌生堅冰。隨后，在人生曲線繪制環節，大家執筆勾勒出成長軌跡，一個個精彩各異的故事在真誠分享中流動，每個人都從單薄的名字蛻變為有溫度的個體。在傾聽與訴說中，大家領悟到真誠是團隊內建立信任基石。最后，楊經理引導新星們完成了平衡輪的繪制，幫助大家精準定位自身能力的優勢，深度理解團隊協作風格，逐步明晰個人IP塑造路徑——這既是職業發展的核心競爭力，更是融入集體、實現價值共生的關鍵密鑰。

廉潔從業，是每一位悍高新星的必修課。審計部監察主管韓楚雄以 “審計使命、廉潔目的、踐行路徑” 為主線，為新員工筑牢職業根基。韓主管先通過一個生動的小視頻開篇，具象化廉潔理念，讓新星們快速建立對廉潔文化的基礎認知。隨后，進入制度解讀環節，韓主管剖析了悍高廉潔規章制度體系，闡釋 了“廉潔紅線” 的設立初衷與風險防控邏輯。最后的“踐行路徑”部分，韓主管先邀請現場的新星們分享自己對廉潔的理解及相關的故事，進而分享了近年真實案例，并通過多維度拆解，層層揭示了違規行為在灰色地帶的演變軌跡與嚴重后果。一幕幕真實場景讓新星們敲響警鐘，深刻認識到，廉潔意識需內化為職業基因、外化為行為準則，成為整個職業生涯不可撼動的底線。

商學院盧雪斯老師以 “體驗感知-互動共創-實踐賦能” 三層邏輯串聯，讓文化認知在趣味互動中自然落地。課程伊始，盧老師通過一個 “找朋友” 破冰游戲迅速拉近了新星們的距離，打破陌生感。隨后課堂翻轉，新星們通過 “5分鐘微課” 輪流分享對企業文化的初印象，在思維碰撞中激發主動思考。隨后，盧老師巧妙設計 “抬杠游戲”，引導學員從不同視角進行討論，不斷深化對企業文化的理解。在“文化情景劇共創” 環節，各組圍繞核心價值觀自編自演，將抽象理念轉化為具象故事，現場掌聲與笑聲交織，文化認同在協作演繹中悄然生根。隨后，一場文化落地主題研討隨之開啟，新星們紛紛對如何踐行企業文化抒發己見，最后，盧老師則結合NLP思維模型工具，深入淺出拆解 “知—信—行” 轉化路徑，助力大家構建起個人層面的文化踐行框架。在群策群力的游戲體驗、創意迸發的情景共創中，新星們完成了從文化認知到認同的跨越，更明晰了如何將企業文化融入日常工作細節，成為企業文化最具活力的傳遞者與踐行者。

至此，2025年第三期新員工線下工作坊圓滿收官，學員們懷揣著對知識的熱忱與對未來的思索，將團隊協作的智慧結晶、廉潔從業的鐵律準則、企業文化的精神內核深植于心。站在嶄新的起點上，期待每一位悍高新星都能將此次所學所悟轉化為團隊協作的智慧、堅守底線的定力與躬身踐行的擔當，與悍高共同書寫高質量發展的嶄新篇章！