活動伊始，商學院通過一個短視頻帶大家回顧了管培生從入職至今的培訓歷程。在一幀幀精彩的視頻中，拉近了彼此之間的距離。

暖場視頻之后，商學院楊經理與管培生們分享了悍高人的能力模型以及下半年管培生項目的培養(yǎng)規(guī)劃。提到符合悍高文化的高潛管培生有8個能力素質項：結構化思維、創(chuàng)新、成果導向、追求卓越、有效溝通、團隊協(xié)作、責任感、敏銳學習，并鼓勵大家積極學習，快速成長。

而后，助理總裁唐總為大家介紹了悍高的活水文化和人才政策。打造卓越人才生態(tài)，引領未來創(chuàng)新浪潮。唐總提到：“活水文化的核心是為了保持活力、競爭力。首先，我們要長期吸引優(yōu)秀人才，尤其是懷揣夢想、潛力無限的校招管培生；其次，深耕內部人才培養(yǎng)，商學院以全面而精深的培訓體系，助力每位同學挖掘潛能，實現(xiàn)成長；最后，人才的合理流動是團隊活力的關鍵，堅持‘有進有出’的原則，鑄就競爭力，開創(chuàng)新未來。”

基于活水文化，我們有2個導向：

第一，鼓勵輪崗與大膽用人，在新的崗位上激發(fā)潛能，不斷創(chuàng)新，加速成長。

第二，鼓勵大家不斷挑戰(zhàn)、自我超越，對于那些勇于擔當、敢于開拓，主動奔赴一線，挑戰(zhàn)新業(yè)務、新項目的員工，提供更多的資源傾斜與支持。

歐董在高管見面會上致辭，他表示：“星際總部從設計到落成，體現(xiàn)著悍高不斷創(chuàng)新、執(zhí)著挑戰(zhàn)、創(chuàng)造奇跡的精神。

悍高未來的發(fā)展，關鍵在于人才。我們尋覓的，是品格高尚、忠誠不渝且細心敏銳的人，這將是推動我們不斷向前的堅實力量。

作為一個未來的管理人員，有6大核心領導力要素：熱愛、付出、感恩 、感召力、創(chuàng)造可能性、激情。

期待24 屆的同學們能快速成長，共同為公司的愿景和使命而不斷奮斗，書寫輝煌篇章！”

活動的最后，管培生們針對初入職場這段時間遇到的困惑向高管們進行請教，汪總、孫總針對大家的問題進行了詳細的解答。現(xiàn)場氛圍溫馨愉快，大家紛紛表示收獲頗豐。

綠樹陰濃夏日長，眾志成城創(chuàng)新光；并肩共繪宏圖景，不負韶華好時光。

高管見面會上，我們不僅感受到了悍高挑戰(zhàn)執(zhí)著、創(chuàng)造奇跡的企業(yè)精神，還收獲了眾多高管的心得分享。這些將凝聚成我們持續(xù)向前的強大動力，激勵著我們未來在工作中并肩奮斗，攜手共創(chuàng)悍高更加光明璀璨的明天！